非正規も最賃でサービス残業させ放題になる法案が進行中
2018年2月7日 時事ニュース コメント (5)契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書
https://this.kiji.is/333447181561136225
『政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。』
自民党に投票した人だけ最低賃金で無限に残業しててね＾＾
俺は死んでも嫌だ。
視野が狭いと言われようが反日と言われようが、こんな政策を押し付けようとする政党を支持するなど全く理解できないし、したくもない。
https://this.kiji.is/333447181561136225
『政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。』
自民党に投票した人だけ最低賃金で無限に残業しててね＾＾
俺は死んでも嫌だ。
視野が狭いと言われようが反日と言われようが、こんな政策を押し付けようとする政党を支持するなど全く理解できないし、したくもない。
コメント
裁量労働制というのは、一見働く人が柔軟に動ける仕組みのように見えますが、実態は固定の金額を支払えばいくらでも働かせ放題にするための抜け道で、サービス残業合法化というのが狙いです。
給料が固定なら仕事増やす方が得ですよね？だから裁量労働制になると企業は無限に仕事をふって残業させます。なので長時間労働、過労死に繋がる危険な動きなのです。
おそらく以下の2点をご存知ないように見受けられるのですが……
・裁量労働制は昭和の終わり頃から存在する法律である
・当初から「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能」である
【要するに】現行政権が「よーし、これから裁量労働制つくるぞー＾＾非正規も最低賃金も対象だぞー＾＾」と言っているわけではない
あなたの言うとおり「裁量労働制になると企業は無限に仕事をふって残業させる」のであれば、日本は既に手遅れなんですがそれは……
余談ですが弊社は「裁量労働制の社員が働きすぎないか心配すぎる！なんとか8時間以内に収まるよう対策せねば！！」と真面目に議論してます。
世の中「なんとかして死ぬまで使い倒してやるぜグッヘッヘ」みたいな企業ばかりではありませんし、そういう会社は裁量労働制があろうがなかろうが死ぬまで使い倒そうとするので、裁量労働制そのものが100％悪いわけではないかと思います……
貴社が仮に違うとしても、「死ぬまで使い倒して・・・」という企業が大半であり、僕はそっち側で実際自殺しかけたのです。もし今回のような改悪があれば、同じような人が出ても法的に取り締まれない、未払い残業も取れなくなります。おっしゃる通り確かに手遅れだと思いますが、それをさらに悪化させることを良しとするのですか？
極々一部の企業がホワイトだからってそれを基準に「じゃあ問題ないよね」とするのはもはや詐欺の手口です。嘘つきです。裁量労働制によって苦しい生活や過労死が起こる事を肯定する理由にはなりません。
記事内容をみるかぎり絶対把握できてなかったでしょ、としか思えませんが……むしろ把握していてこの記事なのは別の意味でやばいですよ……
>>賛成なのですか？
私が賛成か反対かと、あなたの主張が的確か否かは関係ない話では？
>>「死ぬまで使い倒して・・・」という企業が大半であり
無根拠な決めつけで草不可避 どうやら議論になりそうにないのでもう辞めにします＾＾；
（言うまでもありませんが、私の「ばかりではない」とは「100％ではない」というだけで、多いか少ないかは述べても決めつけてもいません）